Tik prisijungę vartotojai gali dalyvauti forume. Prisijungti.

 

Jėga smulkmenose

Lionn
Lionn
Rašyti privačią žinutę

25 žinutės
( +1 )

Daugelis jūsų čia turi savo verslus..
Daugelis esate susidūrę su darbuotojų nenuseklumu, nemotyvacija, manipuliacijomis, nedarbu, atsikalbinėjimu...

Daugelis pirštu nuolat rodot, baksnojat - "daryk čia ir taip.... nedaryk taip".

Sutinkate visi:
Nemotyvuotas darbuotojas- kainuoja daug nervų.

O galbūt bėda slypi kitoje monetos pusėje? Galbūt mes (vadovai) patys per daug smulkmeniški? Pedantiški?
Gal toji smulkmena, kuri mus labai suerzino - pardavimo procese yra nepastebima?

Klausiu, kaip bendraminčių - ar galima jas ignoruoti? Kokia jūsų filosofija šioje vietoje?

Mano nuomone, verslas turėtų būti paremtas baimės principu. geriausiai tai atspindi mafijos piramidinės struktūros ir vadovadimo stilius, kuris "darbuotoją" motyvuoja tik baime. t.y. už gerą darbą gauni medalį- už blogą esi "išmetamas".

Bijai prarasti SAVO pinigus- dirbi atsakingai. Nebijai - nedirbi.
Ar verta darbuotoją priversti "mokėti" už savo klaidas?
Galbūt geriausia dirbti vienam? Štai kodėl norisi versla suskaidyti į mažus procesus, kur žmogus atlieka tik vieną, nuolat pasikartojantį, mechaninį procesą (kitas žmogus kitą - ir tt) ir gauna už tai atitinkamai 600Lt....

Būtų labai smagu, kad šioje vietoje "rastųsi" įdomi diskusija, su patirties pasidalijimu.

Taigi, kaip kovojate su tokia problema jūs?
Ar egzistuoja "tobulas verslas su išsaugota savininko nervų sistema"?
 


Paskutinį kartą redagavo: Lionn (2011-07-03 22:45)
d4unas
Rašyti privačią žinutę

13 žinutės
( +1 )

Esu ganėtinai jaunas, patirties nerasta, bet pajungsiu ir savo kelis pastebėjimus. Priversti darbuotoją mokėti arba atidirbti už savo klaidas neleidžia europiniai ISO kokybės standartai. Aišku reta ne valstybine įmone Lietuvoje yra pro tokius praėjus, bet galima nuspėsti, kad darbuotojų ( ne tik nusikaltusio ) tai nemotyvuoja. Bandyčiau spėti, kad žmonės labiausiai suvaržo ir slopina darbingumą - maža alga arba perspektyvų nebuvimas ( jos irgi veikiausiai labai susietos su algos dydžiu)
Lionn
Lionn
Rašyti privačią žinutę

25 žinutės
( +1 )

Kai kuri verslą - rizikuoji savo pinigais. Jeigu žmogus taps akcininku - reali grėsmė... todėl, mano galva, pradėti verslą su žmonėm ir juos paversti akcininkais (su papildomu jų kapitalu) yra gan geras sprendimas..... kaip galvojate jūs?

Perspektyvų nebuvimas....daugelis darbuotojų tiesiog yra tinginiai. Kai jiems šneki, pasakoji - savaitę dirba... praeina savaitė- vėl viskas iš pradžių.... tiesiog daugelis žmonių dirba ganėtinai gerai, atlieka darba gerai, bet jie pats darbas jų nemotuvuoja (darbas ne jiems - ir jie to patys nežino).......
bomzasxxl
Rašyti privačią žinutę

128 žinutės
( +46 / -39 )

Mano nuomone reikšminga problema LT ūkyje - žemas vadybos lygis. Nors švietinimo sistema ir ruošia daug vadybininkų, tačiau jie ruošiami remiantis pasenusiais principais.
Kalbant apie motyvaciją yra aibė teorijų. Mano nuomone, aukščiau minėtas problemas dera spręsti pasitelkiant keletą esminių principų - Baimė kaip motyvacijos faktorius yra svarbi, tačiau veikia tik tinkamu laiku ir tinkamoje situacijoje - dažnai efektyvesni faktoriai yra godumas ir tinginystė. Taip pat svarbu Tikslas, Priklausymas ir Progresas. Kombinuojant šių faktorių poveikius galima gauti labai gerų rezultatų motyvacijos prasme. 
d4unas
Rašyti privačią žinutę

13 žinutės
( +1 )

Citatos pradžia Lionn  
  Kai kuri verslą - rizikuoji savo pinigais. Jeigu žmogus taps akcininku - reali grėsmė... todėl, mano galva, pradėti verslą su žmonėm ir juos paversti akcininkais (su papildomu jų kapitalu) yra gan geras sprendimas..... kaip galvojate jūs?

Perspektyvų nebuvimas....daugelis darbuotojų tiesiog yra tinginiai. Kai jiems šneki, pasakoji - savaitę dirba... praeina savaitė- vėl viskas iš pradžių.... tiesiog daugelis žmonių dirba ganėtinai gerai, atlieka darba gerai, bet jie pats darbas jų nemotuvuoja (darbas ne jiems - ir jie to patys nežino).......
Citatos pabaiga
Apie pavertimą akcininkais girdėjau nemažai teorijos. JAV keletas didelių korporacijų naudoja šį būdą. kiek žinau didesnio poveikio nepadarė. Lietuvoje iš tų akcijų mažoje įmonėje kaži ar būtų kokia nors nauda. Taip pat sudėtinga paskirstyti tolygiai ir pakankamai sažiningai akcijas tarp senų/naujų darbuotojų, o ir nemanau, kad galima paprastai jas atimt iš žmogaus, kuris išeina iš darbo. Mano nuomone, tai toks būdas tik sukeltų papildomų neaiškumų ir galvos skausmo.
pinkiaiii
Rašyti privačią žinutę

320 žinutės
( +61 / -69 )

kad lietuvoj vos ne kiekviens kaimietis verslininks skaitos,o algas mazdaug visur tokias pacias- minimums tai tokiems verslnininkams ir y morda uzmest reiketu,kurie mokedami grasius nor kad jiems kazkas dirbtu po 12 val su sypsena veide.Nes is autoriaus parasyma mazdaug tokia mintis ir susidara. yra toks posakis If you pay peanuts,you get monkeys
deivisss
deivisss
Rašyti privačią žinutę

2468 žinutės
( +223 / -121 )

Kiek teko domėtis, tai nei pinigai, nei baimė nėra pagrindiniai motyvacijos šaltiniai, ypač jeigu kalbame apie kūrybinį darbą, o ne mechaninį, kuriam atlikti šiais laikais naudojamos "mašinos". Tad pirma gal reiktų apibrėžti, apie kokią sritį eina kalba.

Nors pats kol kas esu tik samdomas darbuotojas, bet iš savo "varpinės" galiu pasakyti tiek: jeigu žmogus pats iš savęs nėra motyvuotas, greičiausiai jo užmotyvuoti nepavyks jokiom priemonėm (arba ta motyvacija bus trumpalaikė). Tad motyvacija turėtų prasidėti nuo žmogaus požiūrio į dirbamą darbą, mąstymą apie perspektyvas, tikslus toje srityje, ir tik po to jau eina motyvacinės priemonės, priklausančios nuo darbdavio. Bet čia turiu omenyje labiau intelektinį darbą ir darbuotojus, kurių amžius nėra artimas pensijiniam.

Apskritai sunku kažką konkrečiau kalbėti, nežinant srities, apie kurią diskutuojama, konteksto, nes nuo to labai daug kas priklauso. Lietuvoj tikrai yra didelių įmonių, kur naudojamas piniginių bausmių ar apskritai baimės prarasti darbą motyvacinis metodas, ir atrodo, kad jis veikia - bent jau įmonės laikosi neblogai. Bet vėl, čia yra daug niuansų, kad tai veikia tik didelėj įmonėj, kur dažna ne itin kvalifikuotos darbo jėgos kaita nėra didelis nuostolis ir pan.; Tik man tokie motyvacijos šaltiniai atrodo jau gerokai pasenę, jau nekalbant apie socialinę šio reiškinio pusę - nėra teisinga naudotis tuo, kad pvz. vyras, kuriam šis darbas yra paskutinė viltis išlaikyti šeimą ir pan., yra "motyvuojamas" (šantažuojamas) dirbti geriau, daugiau ir už mažiau.

Faktas toks, kad šiais laikais motyvuotą žmogų surasti sunku. Plačiai paplitusi motyvacija "kuo daugiau uždirbti" tęsiasi labai trumpai ir reikia vis naujos injekcijos, norint ją išlaikyti (kol galiausiai ji apskritai pradeda neveikti).

Pats galvoju apie varianto, kur įmonės savininkai/produkto kūrėjai būtų akcininkai, realizaciją netolimoj ateity, nes mano srityje šis variantas atrodo gana priimtinas. Kiek jis (ir ar išvis) veiks - bus aišku tik pabandžius. Teoriškai atrodo gražu, bet praktikoj - daug niuansų.

Paskutinį kartą redagavo: deivisss (2011-07-05 12:34)
Natural born loser.
Vilius01
Rašyti privačią žinutę

34 žinutės
( +4 )

Pasigailetina cia skaityti pirmojo pasisakiusio poziuri, kuris niekuo nesiskiria nuo XIXa baudziavines Rusijos smulkaus dvarponiuko "filosofijos". Gaila, kad dauguma LT zmoniu yra atitinkamo intelektualinio ir kulturinio issilavinimo lygio, antraip paciam "verslininkui" tektu prasyti, kad kas jam duotu laiptus pasluoti uz 2000 Lt alga.
nessa

5 žinutės

Gaila, kad LT dauguma aukšto intelektualio ir kutūrinio išsilavinimo lygio žmonių nesugeba jokios pridėtinės vertės sukurti. Aukščiausias pasiekimas jiems - įlysti kur aukščiau prie valdžios, kur vis kokia kapeika nulaša.
spekulis
Rašyti privačią žinutę

96 žinutės
( +10 / -2 )


Citatos pradžia
nessa
 

 
Gaila, kad LT dauguma aukšto intelektualio ir kutūrinio išsilavinimo lygio žmonių nesugeba jokios pridėtinės vertės sukurti. Aukščiausias pasiekimas jiems - įlysti kur aukščiau prie valdžios, kur vis kokia kapeika nulaša. Citatos pabaiga



 
Na gerai, turite 5 ar 10, ar 20, ar 50 issilavinusiu zmoniu. Ka konkreciai darytumet jei uzduotis butu sukurti padoru kieki pridetines vertes?
Lionn
Lionn
Rašyti privačią žinutę

25 žinutės
( +1 )

Mintis - samdyti žmones iš užsienio, freelancerius.
Tuos, kurie žino, kad blogai padarytas darbas, atsispindės jo profilyje.


d4unas
Rašyti privačią žinutę

13 žinutės
( +1 )

Manau priklauso nuo darbo tipo. Vienintelis minusas kurį matau, tai kaštai algai gali tam tikrose srityse stipriai paveikt konkurencingumą, ypač jei maža įmonė.

Paskutinį kartą redagavo: d4unas (2011-07-06 23:30)
Lionn
Lionn
Rašyti privačią žinutę

25 žinutės
( +1 )

Nemanau.... odesk.com patyrinėkit freelancerių kainas.... vienintelis minusas-norint su jais susikalbėti reikalinga puiki anglų kalba. o dirba jie viską.....

kaštai nelygus kaštams, ypač kai tau siunčia kas 10 minučių jo ekrano screenshotą (ir jis tai žino).
kaip ten yra posakis.... 24/7 - 7 minutės darbo per 24h

TEHLITA
Rašyti privačią žinutę

1 žinutės

Jai kalbama apie nedidelį, įsibėgėjantį verslą, tai darbuotojų akcininkais (kurie turi savo įnašą , balsą ir dalį pelno gaunamo iš įmonės) daryti nepatartina, bus daugiau ginčų, nei naudos.

To pinkiaiii:   tu arba vienoj pusej arba kitoj. Arba moki isnaudoti, arba esi isnaudojamas. Pats pagrindas toks, taip veikia visos sistemos. Yra tukstanciai knygu, kaip elgtis, sudaryti geras darbo salygas, ir motyvuoti darbuotojus...kitaip tariant, kaip sudaryti geresnes salygas isnaudojimui. Is tavo posto aiskiai matyti kokioj tu pusej.
pinkiaiii
Rašyti privačią žinutę

320 žinutės
( +61 / -69 )

Citatos pradžia Lionn  
  Nemanau.... odesk.com patyrinėkit freelancerių kainas.... vienintelis minusas-norint su jais susikalbėti reikalinga puiki anglų kalba. o dirba jie viską.....

kaštai nelygus kaštams, ypač kai tau siunčia kas 10 minučių jo ekrano screenshotą (ir jis tai žino).
kaip ten yra posakis.... 24/7 - 7 minutės darbo per 24h
Citatos pabaiga
Tai tokie dalyka jau seniai yra Stambesnes kompanijas padariusias,jei kam teka susidurt su kokiu Sony live support per telefona ar intika tai suprasi kad snekieks su zmogum is Indijas,pries gerus metus Dell kompanija is airijas gamykla perkele y Lenkija,nes tikiu kad metu gale alga mokant drigubai maziau susitaupa.Bet jei yra norima is zmogaus kaip minejau uz minimuma arima tai,ouscourcinima is kitu saliu tuoj irgi gales pamirst nes alga palei minimuma jau zymiai mazesne nei kokioj kinijoj ant popieriaus pas mus .
nessa

5 žinutės

Citatos pradžia spekulis
 

 

Citatos pradžia
nessa
 

 
Gaila, kad LT dauguma aukšto intelektualio ir kutūrinio išsilavinimo lygio žmonių nesugeba jokios pridėtinės vertės sukurti. Aukščiausias pasiekimas jiems - įlysti kur aukščiau prie valdžios, kur vis kokia kapeika nulaša. Citatos pabaiga



 
Na gerai, turite 5 ar 10, ar 20, ar 50 issilavinusiu zmoniu. Ka konkreciai darytumet jei uzduotis butu sukurti padoru kieki pridetines vertes?
 
Citatos pabaiga
Gaminciau psichotropinius preparatus arba kokybiskus eurus spausdinciau Jei rimciau, tai vaistai ir viskas kas susije su sveikatos apsauga, atrodo perspektyviai. Pati neseniai stovejau vaistineje eilej ir ziurejau kaip zmones po 10 pakuociu perka, nuo jauno iki seno - visokiom ligom dabar zmones serga Turint omeny LT demografine padeti, poreikis turetu tik augti.
nessa

5 žinutės

Citatos pradžia  
 

 



"Štai kodėl norisi versla suskaidyti į mažus procesus, kur žmogus atlieka tik vieną, nuolat pasikartojantį, mechaninį procesą (kitas žmogus kitą - ir tt) ir gauna už tai atitinkamai 600Lt...."

Tai jeigu norisi, gal ir reikia taip daryti. webseminarai.lt man patiko mintis, kad verslininkas turi kurti verslo sistema, o ne vadovauti darbuotojams. Neprisimenu, ar "nuo amato prie verslo" ar "efektyvumas" vadinasi tas seminaras - abu neblogi.
Motyvuotas darbuotojas, tai irgi dar ne viskas. Pavyzdziui, tas freelanceris labai pasistengs ir gerai padarys savo darba, bet jei jis nesupras koks yra jusu klientas ir ko jam reikia, tai gali isvis nepataikyti. Arba, pvz, iejus i nedidele parduotuve, iskart jauciasi kur pardavejos gauna bonusus nuo pardavimu. Taip, jos motyvuotos ir stengiasi, bet ar tas ikyrumas skatina pirkti? mane tai greiciau atvirksciai.
 

Citatos pabaiga

deivisss
deivisss
Rašyti privačią žinutę

2468 žinutės
( +223 / -121 )

Apie freelancer'ius jeigu jau prakalbot, tai iš pasisakymų panašu, kad nesat su jais rimčiau susidūrę.. Jeigu viskas būtų taip paprasta (pigu, greitai ir gerai), tai civilizuotam pasaulyje jau seniai kas mažai turėtų darbo, kurį gali atlikti Kinijos, Indijos ir pan. freelancer'iai (o tokio darbo yra daug). Deja, su freelancer'iais yra daug ir didelių problemų, prieš kurias darbuotojų motyvavimas atrodo kaip labai nedidelė problema. Tiesa, nereiktų freelancing'o maišyti su outsourcing'u.

p.s. Lionn, nepyk, bet iš tavo post'ų susidaro įspūdis, kad esi eilinis LT "viarslinykas", kuris visą "pridėtinę vertę" bando sukurt spausdamas iš pigios darbo jėgos vašką. Atsiprašau, jeigu yra ne taip kaip atrodo.
Natural born loser.
Lionn
Lionn
Rašyti privačią žinutę

25 žinutės
( +1 )

Citatos pradžia deivisss  
  Apie freelancer'ius jeigu jau prakalbot, tai iš pasisakymų panašu, kad nesat su jais rimčiau susidūrę.. Jeigu viskas būtų taip paprasta (pigu, greitai ir gerai) [...] (o tokio darbo yra daug). Deja, su freelancer'iais yra daug ir didelių problemų,[...]. Citatos pabaiga
deivi, matau susidūręs buvai su freelanceriais, gal galėtum pasidalinti problemomis, kurias tau jie sukėlė?

Manau verslas turi būti statomas "sistemos" pagrindu.
Automatizuojami procesai...etc

Tik prisijungę vartotojai gali dalyvauti forume. Prisijungti.


Techninė analizė

Prekybos statistika realiu laiku

Ekonominis kalendorius

DIENORAŠČIAI

Privatumo politika Reklama Kontaktai Paskolos RSS RSS
© 2006-2021 UAB All Media Digital