|
|
Parašė: 2006-01-26 16:35:48
O klausimas atrode toks paprastas...beje,galima ir performuot ji
klausiant-"kiek pelno turetu generuot darbuotojas,kad "i rankas"
gautu 1000lt?
Jei tarkim i rankas gauni 1000, darbdaviui tu kainuoji ~2000.
Kazkada dar kokiais 2001m teko uzsukti i viena baldu pramones
imone, tai issipasakojo apie atlyginimu sistema. Pvz baldzius kuris
kainuoja darbdaviui tarkim 2000Lt (t.y. i rankas jam eina 1000Lt),
imonei turi padaryti 5x didesne verte, siuo atveju 10k. Zinoma nuo
sios vertes nuskaiciuojama nusidevejimai ir t.t. Tuomet gaunama
budinga baldziams marza
Su mazom imonem tirkiausiai tai kitaip. O temos autoriui -
nepatinka sistema - keisk darba
Mazeikiu benzina perki - mane remi
|
|
Parašė: 2006-01-26 17:13:21
mindau
Manau tokia sistema (5x nuo darbuotojo kainos )ir taikoma, beje ir
turi buti kaip minejai :"baldzius kuris kainuoja darbdaviui tarkim
2000Lt (t.y. i rankas jam eina 1000Lt), imonei turi padaryti 5x
didesne verte, siuo atveju 10k) "
Mano nuomone tokia,
Bet kaip minejo kai kurie, kad nera taip vadinamu etiniu santykiu
pagal pareigas, tai istiesu klysta, kadangi amerikos didziose
kompanijose toks etiketas yra, darbuotojai gauna tam tikra procenta
pastoviai nuo aukstesniias pareigas uzimancio darbuotojo atlyginimo
(kaip pavyzdyzs : Direktrius gauna X $ , o direktoriaus
pavaduotojas 75 % nuo X).
Kai zvelgi baimei i akis, itikink ja, kad esi stipresnis
|
|
Parašė: 2006-01-26 17:41:17
Tai kad universalios $ sistemos nera.
Yra tik viena viena gera sistema - ishaugi darbdavi ir eini
kitur.
Arba pradedat suprasti ir vertinti vieno kito norus ir
mintis.
Arba niekas nesikeicia
Neretai trys dirba (palaiko rinka) kad vienas pelna
generuotu.
Todel bet kokia apibrezta etika nera galima
Yra nemazai kompaniju kurios moka mazai ir ruosia studentus darbo
rinkai. Tai ir tegu jie turi savo nisa
Svarbu tik nepasirasineti isipareigojimu grazinti lesas uz
seminarus ir pan
jei galvoji kad metas tepti slides
|
|
Parašė: 2006-01-26 19:02:30
Ir man taip buvo kazkada apmaudu kai darbdavys megavosi prabanga, o
as gaudavau "juoda" alga, nors ir sentimentu buvo kolektyvui ir dar
visokiausiu maloniu atsiminimu is tod arbo, bet pakeites
nesigailejau. Tiesiog ismokai kazko ir keiti darba. O pvz su
baldziais tai labai primytivus, nes pvz zmogus kuris dirba tik
organizacini darba greiciausiai nesukuria jokios apciuopiamos
vertes, o daznai jo alga yra daug didesne nei tu darbuotoju kurie
imonei sukuria verte
Mazeikiu benzina perki - mane remi
|
|
Parašė: 2006-01-26 19:12:20
Kol ziuriu krepini ,"sausuoli" patikslink cituoji pelna ar apyvarta
?
Tada ir padiskutuosim...
|
|
Parašė: 2006-01-26 19:14:44
Turbavykas :
Marius :
Na blyn...
uzknisa mane tokie skaiciuokliai!!!
Kaip lengva skaiciuoti pardavimas-pirkimas.
paskaiciuokit ponai visas islaidas:
1. transporto islaidas - technika sensta ir neziurint kad reikejo
lesu ja isigyti, reikes lesu ir ja pakeisti bei remontuoti
2. elektros islaidos - kas menesi sunaudotu kilovatvalandziu bei
galios mokestis, bei rimtesneje kontoroje reikia kas 2 metus naujas
dokumentacijas rengti (visi el ivadai, rozetes, naudojami irengimai
ir t.t.)
3. telefono islaidos;
4. kuro islaidos;
5. turi atsipirkti nekilnojamas turtas ir atpirkti savo remonto
islaidas;
6. ivertinkit sezoniskuma - paemus vieno menesio pelna gaunasi
grazus skaicius, taciau kita menesi gaunasi minusas!
7. galeciau daugiau islaidu pavardinti, taciau jau leistumemes i
konkretumus.
Kazkokias pievas cia parasiai. Pelnas yra pelnas. Tu cia bandai
skaiciuoti pelna is pajamu atimdamas sanaudas... Skirk pajamas ir
pelna. Buhalterijos teorija reiktu studijuoti.
grauzk savo knygas toliau!
Realybe nuo pasaku daug skiriasi
Tu cia rimtai ar jokauji? Kazkas cia netaip. Nu tu isivaizduok kad
kokia IBM ketvircio ataskaitoj pradetu kalbet apie rozetes ar
ivadus. Nu absurdas. Arba Merrill Lynch pradetu nagrinet kiek
google isleidzia telefonui. Man atrodo tu ten isvardinai sanaudas.
O pelnas=pajamos-sanaudos. Ir visos rozetes jau buvo sukolkuliuotos
i sanaudas.
|
|
Parašė: 2006-01-26 19:28:33
Pratesiant ta pacia tema. Kaip jus ziurit i tai kad AB pvz ir tu
kur jus akciju turit prezidentai ir pan pasiskiria sau 100.000
atlyginimus, vazineja su prabangiausiom masinom ir pan. Vat cia tai
jie grynai akcininku pinigus leidzia t.y jusu
|
|
Parašė: 2006-01-26 19:38:45
Jei didina imones verte - gali moketis ir 200000 Lt.
Beje pats prezidentas atlyginimo sau nepasiskiria, tai padaro patys
akcininkai, paskirdami ji imones vadovu.
|
|
Parašė: 2006-01-27 06:18:54
Rimtesne kontora nebutinai turi buti IBM ar microsoft.
Na vaikine ivertink kad ir prisiimama rizika!
Tu atidirbi savas darbo valandas ir laimingas siausi namo. zinai
savo procedura ir tau uztenka. finansines atsakomybes nenesi! tu
turi normalias atostogas (kurnors isvaziuojant nau neskambina po
kelesdesimt kartu per diena). tu nepriimineji sprendimu, o jei ir
priimineji, nenesi atsakomybes.
Pavyzdys: geras draugas sako patark ar keisti darba, sako gaunu
4000lt i rankas, siulo 5000lt i rankas + benzino, telefono ir t.t.
islaidas.
sakau jam: ziurint is mano pozicijos tai labai nervina tokie
darbuotojai, o ypac kai pasako likus dviem savaitem iki
isejimo!
Tu cia rimtai ar jokauji? Kazkas cia netaip. Nu tu isivaizduok kad
kokia IBM ketvircio ataskaitoj pradetu kalbet apie rozetes ar
ivadus. Nu absurdas. Arba Merrill Lynch pradetu nagrinet kiek
google isleidzia telefonui. Man atrodo tu ten isvardinai sanaudas.
O pelnas=pajamos-sanaudos. Ir visos rozetes jau buvo sukolkuliuotos
i sanaudas.
|
|
Parašė: 2006-01-27 06:35:47
P.S. o apie rozetes uzsiminiau, nes vakar is energetikos
inspekcijos buvo ateje.
|
|
Parašė: 2006-01-27 07:26:58
...nes ne vienam zinomas faktas kada savininkas nespeja pagal savo
bei zmonos uzgaidas mersedesu keist o darbuotojus"ant minimumo"
laiko...
Niekas nieko nelaiko... Darbuotojai patys laikosi - juk jei
labai nepatiktų, išeitų. Tik ekonominė logika (darbo jėgos
pasiūlos-paklausos kitimas) gali pakeisti darbdavio elgseną: kai
darbdavys matys, kad neatsiranda norinčių dirbti jo įmonėje už mažą
atlyginimą, pats darbdavys spręs klausimą ar baigti verslą, ar
kelti atlyginimus.
Andrius_S
---------------------------------------------------------------------------------------
In the business world, the rearview mirror is always clearer than the windshield
|
|
Parašė: 2006-01-27 07:34:12
...
Bet kaip minejo kai kurie, kad nera taip vadinamu etiniu santykiu
pagal pareigas, tai istiesu klysta, kadangi amerikos didziose
kompanijose toks etiketas yra, darbuotojai gauna tam tikra procenta
pastoviai nuo aukstesniias pareigas uzimancio darbuotojo atlyginimo
(kaip pavyzdyzs : Direktrius gauna X $ , o direktoriaus
pavaduotojas 75 % nuo X).
Reikia skirti direktorių-verslo savininką nuo samdomo direktoriaus.
Manau, visai normalu ir Lietuvos mastu, kad direktoriaus
pavaduotojas gauna 75% samdomo direktoriaus atlygio.
O dėl etinių darbo santykių galiu pasakyti, kad ne kieno kito, o
rinkos "nematomos rankos" poveikį jausdami išsivysčiusių šalių
darbdaviai stengiasi darbuotojams suteikti tokias sąlygas, kad
darbuotojai neišsilakstytų. Po truputį tai pradeda suvokti ir
Lietuvos darbdaviai.
Andrius_S
---------------------------------------------------------------------------------------
In the business world, the rearview mirror is always clearer than the windshield
|
|
Parašė: 2006-01-27 19:55:38
Nuo kada?
kas?
Nojaus laivą pastatė mėgėjas, O Titaniką - profesionalas...
|
|
Parašė: 2006-01-27 20:09:16
Pavyzdys: geras draugas sako patark ar keisti darba, sako gaunu
4000lt i rankas, siulo 5000lt i rankas + benzino, telefono ir t.t.
islaidas.
sakau jam: ziurint is mano pozicijos tai labai nervina tokie
darbuotojai, o ypac kai pasako likus dviem savaitem iki
isejimo
labai normalus zmogaus noras uzdirbti daugiau.jis ka is idejos turi
dirbti?
mokek tiek kad darbuotojas vertintu savo darbo vieta ir nenoretu
iseiti kitur,tokios problemos nevargins 8)
|
|
Parašė: 2006-01-28 06:14:29
Marius :
Pavyzdys: geras draugas sako patark ar keisti darba, sako gaunu
4000lt i rankas, siulo 5000lt i rankas + benzino, telefono ir t.t.
islaidas.
sakau jam: ziurint is mano pozicijos tai labai nervina tokie
darbuotojai, o ypac kai pasako likus dviem savaitem iki
isejimo
labai normalus zmogaus noras uzdirbti daugiau.jis ka is idejos turi
dirbti?
mokek tiek kad darbuotojas vertintu savo darbo vieta ir nenoretu
iseiti kitur,tokios problemos nevargins 8)
na jis net neketino pasikalbeti su esama vadovybe - ka as jam
patariau. dabar liks esamoje darbovieteje nes dar geriau pasiule.
|
|
Parašė: 2006-01-28 08:18:39
modestas :
Nuo kada?
kas?
Buvo paryškina sodra 27 proc.
|