|
|
Parašė: 2007-03-12 19:34:06
To Senis. Nepyk, bet man kazkodel atrodo (gal tik taip atrodo), kad
perdaug pragmatiskai pradedat. Skaiciuojat kas kiek gaus, ka
ismesti, ka palikti, kas po to gausis.
As pasigendu aistros, energijos, vaikisko naivumo sekmei savo
versle. Kaizkaip neskanei kvepia.
|
|
Parašė: 2007-03-14 19:13:50
va toks :
DIDEJI AKCININKAI
NEPAMIRSKIT
kad i turto dalybas isijungia VYRAI-ZMONOS[oficialus]
TAIP KAD GALI GAUTIS---VZIAT VSIO Y PODELYT..
VA TAIP.
Jeigu taip gavosi, gal galite pasidalinti patirtimi. Ačiū.
Ne visada taip bus
|
|
Parašė: 2007-03-14 19:18:03
vat vat,mane irgi labai kankina sitas klausimas.Ketiname su draugu
steigti UAB, ta prasme kalbejom,taremes,kad kiekvienas inesim po
50proc taigi ir akciju po tiek turesim.Kaip ir viskas tvarkoje
atrodo,bet neduok tu taip atsitiktu,kad kazkuriuo svarbiu momentu
nesutartume,kas tada?Kaip nusprest,kuris teisesnis.Todel svarstau
kaip jam pasiulyt,kad kazkuris vienas turetu turet bent 50proc+1
akcija,na arba daugiau.Aisku tada vel,pirstai i save gi lenkti,tai
noris paciam ta didziaja dali turet .Vat tokiu atveju gal is
tikro gerai butu turet kazka trecia,kad ir su nedideliu kiekiu,bet
jau cia jo pareigos kaip ziuri butu-lemiami sprendimai nesutarimo
atveju.
Viskas gerai, kas bulium baigiasi...
|
|
Parašė: 2007-03-14 19:19:20
Bankininku duomenimis (skaiciau kazkada atraipsni) 50% visu
bankrotu priezasti - AKCININKU/VADOVU NESUTARIMAI, 30% - finansu
neismanymas. Ir tik 20% is ju ivyksta del isoriniu priezasciu....
Meškinas su šortais...Bulius su stringais...Žmogus su Sėkme:)...Gyvenimas su Laime:)...Amžinybė su Dievu.
|
|
Parašė: 2007-03-14 20:17:41
Agata, sudominai, jei ne sudetinga, atsiusk, prasau, linka i savo
aprasytu mastymo butu prasitestavimo metodika. Aciu
Meškinas su šortais...Bulius su stringais...Žmogus su Sėkme:)...Gyvenimas su Laime:)...Amžinybė su Dievu.
|
|
Parašė: 2007-03-14 20:26:40
Agata - BINGO!!! Visada sakau, kad VYRA formuoja MOTERIS! Prasta
moteris suformuoja prasta vyra...NUOSTABI MOTERIS suformuoja
SEKMINGA/NEREALU VYRA! Asmenine patirtis
Meškinas su šortais...Bulius su stringais...Žmogus su Sėkme:)...Gyvenimas su Laime:)...Amžinybė su Dievu.
|
|
Parašė: 2007-03-15 18:40:26
Gerb. diskusijos dalyviai, nukrypote nuo temos
Taip pat prasau maziau naudoti 'caps lock'.
Zinutes pratrintos.
|
|
Parašė: 2007-03-15 19:44:06
Ir 6iaip mano verslo tema ka=ko i6sikviapia, matyt kas u=siima
verslu neturi laiko diskutuoti tokiuose forumuose.
Ne visada taip bus
|
|
Parašė: 2007-03-15 19:48:54
Turim turim. Ir diskutuotoju atsiras. Cia tema jautri, ne
kiekvienas ryztasi atvirauti. Manau, kad be reikalo. Po truputi
isivaziuosim. Tik reik kazkam ledus pralauzti.
|
|
Parašė: 2007-03-15 21:14:11
šiaip tikriausiai nėra blogesnės akcininkų struktūros uz 50/50- jei
iškyla nesutarimų- UAB'ui mirtis... ar 33/33/34 ar net 25/25/25/25-
pradeda žaist interesai- kuris su kuriuo geri draugai.. gali būti
labai lengvai išmestas iš barščių- tarkim 2/3 kvalifikuotų balsų
daugumos užtenka, kad būtų padidintas įstatinis kapitalas(Akcinių
bendrovių įstatymas 28 str.), jei tu neprisidedi- tavo akcijų dalis
atitinkmai sumažėja...tik šiaip pavyzdys..
Smile- tomorrow will be worse:p
|
|
Parašė: 2007-03-16 02:51:19
Turbūt nėra skirtumo kokiu dydžiu bus pasiskirstyta procentais.
Svarbiausia - sutarimas dėl bendros idėjos.
Turime gerų pavyzdžių - UAB "Urdžia" (dabartinis VP market
koncernas). Viena iš jų sėkmės priežasčių - solidarumas bendrame
tiksle. Jei to solidarumo nebūtų, tai ir VP nebūtų.
Sąmoningi akcininkai pajutus tam tikrai atsirandančiai įtampai
turėtų dar kartą pasitikrinti ar jų tikslai sutampa, jei taip -
paspausti rankas vienas kitam ir tęsti veiklą, jei ne tai
užsidaryti girios trobelėje ir sėdėti tol, kol bus surasta išeitis
- bendras tikslas.
Bent jau iš mano patirties visi skylimai baigdavosi antisinerginiu
poveikiu ir kartu būdami pirmaujantys savo srityje išsiskyrę
risdavomės žemyn
Vienybės ir aukščiausiojo tikslo suderinimas - aukščiausias
akcininkų tikslas.
Pradžia yra mūsų galioje, o baigtį lemia likimas
Seneka
|
|
Parašė: 2007-03-16 06:13:17
romatizmas taip, bet sėkmės esmė (tarp kitko tą patį matau ir
biržoje), kad logiškas ramus protas nugalėtų emocijas
Pradžia yra mūsų galioje, o baigtį lemia likimas
Seneka
|
|
Parašė: 2007-03-16 06:16:59
Mes nepakeisime kitų akcininkų, nepakeisime Mamos - Rinkos.
Vienintelį ką galime pakeisti tai Save. Nuo tos akimirkos nuostolis
apsigręžia pelnu. Kuo daugiau valdome save, tuo geriau sekasi
valdyti santykius su akcininkais ir investuojamus pinigus.
Laba paparasta ta patikrinti...
pažiūrėkime savo prekybos rinkoje veiksmus, kai patyrėme nuostolį
ir pamėginkime padaryti teorinį variantą, jei mes elgtumėmės
šaltakraujiškai. Pas mane skirtumas tai yra .
Pradžia yra mūsų galioje, o baigtį lemia likimas
Seneka
|
|
Parašė: 2007-03-16 08:55:11
šiaip tikriausiai nėra blogesnės akcininkų struktūros uz 50/50- jei
iškyla nesutarimų- UAB'ui mirtis... ar 33/33/34 ar net 25/25/25/25-
pradeda žaist interesai- kuris su kuriuo geri draugai.. gali būti
labai lengvai išmestas iš barščių- tarkim 2/3 kvalifikuotų balsų
daugumos užtenka, kad būtų padidintas įstatinis kapitalas(Akcinių
bendrovių įstatymas 28 str.), jei tu neprisidedi- tavo akcijų dalis
atitinkmai sumažėja...tik šiaip pavyzdys..
Atkreipkit demesi, kad sprendimams reikia 50 + 1 ar 2/3 balsu ir NE
MAZIAU.
Tad niekas nedraudzia i istatus isirasyt, kad sprendimai priimami
100% balsu, ir tada nereikia ieskot kas su kuo ar kas pries ka -
visi turi sutarti vieningai. Bet cia formali reikalo puse. Svarbiau
- gyvenimiskas sutarimas ir sprendimu radimas.
Mano asmenine nuomone - buk 1 akcininkas, o kitus samdyk.
Tada nekils tokiu problemu. Bet gali kilti kitokiu
|
|
Parašė: 2007-03-16 09:00:19
šiaip tikriausiai nėra blogesnės akcininkų struktūros uz 50/50- jei
iškyla nesutarimų- UAB'ui mirtis... ar 33/33/34 ar net 25/25/25/25-
pradeda žaist interesai- kuris su kuriuo geri draugai.. gali būti
labai lengvai išmestas iš barščių- tarkim 2/3 kvalifikuotų balsų
daugumos užtenka, kad būtų padidintas įstatinis kapitalas(Akcinių
bendrovių įstatymas 28 str.), jei tu neprisidedi- tavo akcijų dalis
atitinkmai sumažėja...tik šiaip pavyzdys..
Nesate visiskai teisus. 50/50 atveju,negalint priimti sprendimu,
imanomas priverstinis akciju ispirkimas. Taip pat iki konflikto,
reiketu pasirasyti akcininku sutartis, kuriose sprendziami
sprendimu priemimo klausimai. Kartais pasirenkama tokia salyga, del
teises ispirkti akcijas - jei pasiulau kitam akcininkui ispirkti jo
akcijas bei nurodau kaina, jis turi teise ispirkti mano akcijas uz
mano pasiulyme nurodyta kaina.
Taip pat yra akciju klases, bet LT beveik nepraktikuojama.
Nors mano nuomone yra tokia: jei zmogus yra saziningas ir laikosi
zodzio, sutartis buvus nebuvus. O jei zmogus is prigimties
nesutariamas, tai jokia sutartis ar apsaugos mechanizmai negelbes
100 proc. O buti vieninteliu akcininku kartais teisiog neimanoma (o
ir nereikia).
|
|
Parašė: 2007-03-16 09:25:29
Romantizmas biznyje neegzistuoja
Romantizmas versle egzistuoja, gal tai pavadinciau kitaip - bendra
ideja (verslo dvasia). Svarbiausia, kad savininkas, savininkai sia
ideja karstai tiketu ir ta tikejima perduotu aplinkiniams. Tai
savotiska meditacijos busena. Yra verslininku, kurie dirba pagal
ismoktas taisykles (sausai): priziuri firmos finansus, laiko
kumstyje kolektyva ir t.t. Tai gal nera pats blogiausias variantas,
gal zmogui to reikia, kad isgyventu. Pagaliau kiekvienas turi teise
tobuleti. Bet toks verslas neturi kertino akmens, neturi sielos jis
yra sausas ir tik atsitiktinumo deka gali buti sekmingas. Veliau ar
anksciau jis sudzius. Kazkur esu girdejes, kad net pasitraukus
firmos sielai - jo dvasia dar islieka ilgai, o tas laikas priklauso
nuo to kokia stipri ji buvo. Firma uzgesta, kai uzgesta firmos
dvasia. Vadinkite tai kaip norite – verslo planas, strategija,
vizija ir kitaip arba viska apjunkite i viena.
Akciju birzoje pinigai is nekantriuju plaukia pas kantriausius.
|
|
Parašė: 2007-03-16 10:26:49
meninna :
šiaip tikriausiai nėra blogesnės akcininkų struktūros uz 50/50- jei
iškyla nesutarimų- UAB'ui mirtis... ar 33/33/34 ar net 25/25/25/25-
pradeda žaist interesai- kuris su kuriuo geri draugai.. gali būti
labai lengvai išmestas iš barščių- tarkim 2/3 kvalifikuotų balsų
daugumos užtenka, kad būtų padidintas įstatinis kapitalas(Akcinių
bendrovių įstatymas 28 str.), jei tu neprisidedi- tavo akcijų dalis
atitinkmai sumažėja...tik šiaip pavyzdys..
Nesate visiskai teisus. 50/50 atveju,negalint priimti sprendimu,
imanomas priverstinis akciju ispirkimas. Taip pat iki konflikto,
reiketu pasirasyti akcininku sutartis, kuriose sprendziami
sprendimu priemimo klausimai. Kartais pasirenkama tokia salyga, del
teises ispirkti akcijas - jei pasiulau kitam akcininkui ispirkti jo
akcijas bei nurodau kaina, jis turi teise ispirkti mano akcijas uz
mano pasiulyme nurodyta kaina.
Taip pat yra akciju klases, bet LT beveik nepraktikuojama.
Nors mano nuomone yra tokia: jei zmogus yra saziningas ir laikosi
zodzio, sutartis buvus nebuvus. O jei zmogus is prigimties
nesutariamas, tai jokia sutartis ar apsaugos mechanizmai negelbes
100 proc. O buti vieninteliu akcininku kartais teisiog neimanoma (o
ir nereikia).
"teisi" o ne "teisus" bet apie ką ir kalba- visada reikia tam
tikrų saugiklių, nes vis viena ateis ta diena, kai del kažko imsi
ir nesusitarsi. turi buti kažkoks vienas žmogus, atsakingas uz
sprendimų priemimą (nesakau, kad nereikia su kitais tartis ir
neklausyti jų nuomonės, tačiau, kai yra vienas žmogus, visiems
viskas aišku. O dėl geranoriškumo tarp partnerių.. na nežinau,
tikriausiai visų pirma reikėtų išsioperuoti savanaudiškumo geną-
tada 50/50 gal ir būtų puiki akcininkų struktūra.
Smile- tomorrow will be worse:p
|
|
Parašė: 2007-03-17 15:15:41
Del geranoriskumo tarp partneriu, tai problema ta, kad
geranoriskumas buna pradzioje kuriant versla. Vyrauja entuziazmas,
noras kuo greiciau pastatyti imone ant koju.. Veliau geranoriskumo
mazeja. O mazeja ne tik del priestaravimu tarp akcininku kas
atsakingas uz sprendimu priemima: asmeniui kuris yra uz viska
atsakingas ir del kurio visiems viskas aisku labai daznai gali
pasirodyti jog jo idejos buvo vertingiausios, jo padarytas darbas
nasiausias, todel jis turetu gauti didziausia atlygi, bet verslo
veiklos rezultatai dalijami po lygiai... Gobsumas, savanaudiskumas
- beabejo yra naturalios zmogiskos savybes, pries kurias sveikas
protas daznai buna bejegis... :blush To pasekoje kyla mintys apie
analogisko verslo pradejima, savarankiskai, be buvusiu partneriu...
:no
ELGESYS LYG IR SMEKTINAS ozingoff
Bet nevisada tokios mintys be pagrindo. Jeigu imones "lyderis"
tikrai padaro didziausia darba (kitaip jis nebutu lyderis), o
partneriai tik daugiau ar maziau prisideda prie bendro tikslo,
atskiros imones steigimas visai logiskas..
Turbut vienas is svarbiausiu darbu pradedant versla issirinkti
partnerius, su kuriais dirbant nekiltu tokios problemos. Bet ka
daryti jeigu pasirinkimas nebuvo visiskai teisingas ir tokia
problema vis delto iskilo?
|
|
Parašė: 2007-03-17 15:46:45
Lenon, vienintelis sprendimas - issiskirti ir toliau kurti vienam
(arba su zmogumi/zmonemis, kuriais visiskai pasitiki ir su kuriais
turi panasias/identiskas vertybes ir tikslus gyvenime)
Meškinas su šortais...Bulius su stringais...Žmogus su Sėkme:)...Gyvenimas su Laime:)...Amžinybė su Dievu.
|
|
Parašė: 2007-03-17 15:58:09
to Lemon. Jeigu jau taip atsitiko, kad lyderis jauciasi
neivertintas, o seselyje esantys dalinasi vaisius po lygiai ir
situacija darosi vis labiau itemta, tai niekam nekyla abejoniu kuom
tai baigsis. Cia tik laiko klausimas. Manau, kad cia yra
pagrindinis priestaravimas – akcininkai ir darbuotojai viename
asmenyje. Kai visi akcininkai dirba ir kuo ju daugiau, tuo greiciau
galima tiketis neigiamo finalo. Mano isvada: verslui atsistojus i
vezes, akcininkai turi surasti sau pamaina ir likti tik
akcininkais. Mazesne blogybe - vienas dirbantys akcininkas savo
imoneje.
Akciju birzoje pinigai is nekantriuju plaukia pas kantriausius.
|