Tik prisijungę vartotojai gali dalyvauti forume. Prisijungti.

 

Darbuotoju moralinis ir finansinis skatinimas

bukanierius
Rašyti privačią žinutę

538 žinutės
( +60 / -45 )

Klausimas:
o turintys imones, ar meginote parduoti "gabala" imones savo darbuotojams ?
Zemiausios grandies gal nejudinkim, bet II pakopa nuo virsaus ?
asmeniskai as - nemeginau.
II pakopai galima perduoti ir esu kazkada gaves toki pasiulyma, bet atsisakiau
Kodel - nemaciau perspektyvos manau kad ir darbdaviui sis tas paaiskejo.
Taigi kai bandysiu siulyti bus aiskiau ar bus imanciu ir tikinciu
bukanierius
Rašyti privačią žinutę

538 žinutės
( +60 / -45 )

Atlygio principai dirbantiems su pardavimais:
1. metinis planas ir jo vykdymas;
2. planines apyvartos vykdymas = kaip fixuota algos dalis;
3. pelno % kaip kintama dalis;
4. metinis bonusas uz geresnius nei planuota rezultatus.
Toks principas mano nuomone XXI amziui netaikytinas nebent ikurti kiekvienam darbuotjui po savo UAB arba jei darbuotojas atsakingas uz visas grandis nuo iki ty nuo uzsakymo iki pristatymo klientui bei serviso.
Dirbau pgl tokia schema sorry bet si schema programuoja konflikta tarp darbuotoju ty sukelia itampa kolektyve.
Daugiau tokioje imoneje dirbti nezadu.
Mindzio
Mindzio
Rašyti privačią žinutę

957 žinutės
( +55 / -24 )

suteikiant imones dali akciju darbuotojams, tikrai labai motyvuoja.
Sitas budas labai paplites vakaru europoje. Siuo atveju darbuotojas jauciasi lygiaverciu imones nariu. Taciau zinant lietuviskas realijas mazai tiketina kad lietuviskos UAB isileistu zmones "is salies".

Dar vienas man zinomas darbuotoju motyvavimo budas: tarnybinis paties darbuotojo pasirinktas automobilis.
Darbuotojui pradirbus sutarta laika imoneje automobilis jam paliekamas arba parduodamas jam uz simboline kaina.
Emini-Systems.com
dinamo
Rašyti privačią žinutę

71 žinutės

Kaip reaguotumet jei darbdavys leistu laisvai pasirinkti savo darbo uzmokesti? Kaip paaiskintumet ar motivuotumet savo pasirinkta alga?, kaip ziuretumet jei imones pelno nuostolio ataskaitos butu visiem laisvai prieinamos?, ka galetumet pakeisti imoneje jei jums leistu veikti laisvai. Suprantu kad si tema labai plati bet ar nera svarbiausias veiksnys motivacija? Noras daryti darbus kurie patinka, darbo grafikas beveik laisvas, leisti darbuotojams rinktis darbo valandas bei grafikus patiems jei tai butina, darbo uzmokestis tiesiogiai priklausomas nuo jusu padaryto darbo, smagus kolektyvas, galimybe pasireiksti, buti isklausytam bei dalyvauti imones sprendimuose, suprantu kad tai biski griauna normalius imones standartus bet ar darbuotojas gali normaliai progresuoti jei jam nemielas darbas bei jo aplinka?
pirk arba mirk
minha
Rašyti privačią žinutę

87 žinutės
( +4 / -1 )

dinamo, gal reikia nauju darbuotoju ?
siaip skamba graziai, tik ar imanoma visa tai igyvendinti ?
o kartais darbuotojams tiek nedaut tereikia http://lrytas.lt/?id=11763511651174481729&view=4
Plutas
Plutas
Rašyti privačią žinutę

51 žinutės

dinamo, gal reikia nauju darbuotoju ?
siaip skamba graziai, tik ar imanoma visa tai igyvendinti ?
Tai buvo igivendinta. Vienoje is Meksikos imoniu. Ir apie tai yra parasyta knyga. Tai ne dinamo mintys. Jos issakytos knygoje "Eretikas". Kiek esu girdejes (pats neskaiciau) ta imone sugriove visus stereotipinius imones valdymo standartus. Neziurint i tai, jai pavyko suklesteti, kai jai buvo prognozuojamas bankrotas. Ir tai ne siaip isgalvotas romanas. Taip buvo! Tik ne kiekvienam darbdaviui tai priimtina...ko gero didziaja dalimi tai priklauso nuo kiekvieno darbdavio pasitikejimo savimi kaip vadovu laipsnio.
dinamo
Rašyti privačią žinutę

71 žinutės

jaja, Plutas teisus, tai is dalies ir Semko ikurejo Ricardo Semler ikvepimas, Eretiko neskaiciau bet skaiciau jo "septiniu dienu savaitgalis" apie tai kaip pakeisti darbotvarke
pirk arba mirk
minha
Rašyti privačią žinutę

87 žinutės
( +4 / -1 )

dristu manyti, kad priklauso ir nuo darbuotojo atsakomybes jausmo.
Plutas
Plutas
Rašyti privačią žinutę

51 žinutės

dristu manyti, kad priklauso ir nuo darbuotojo atsakomybes jausmo.
Zinoma, kad negali bet kuriam darbininkui leisti sau pasiskirti milionini atlyginima. Zinoma, kad turi buti sukurta tam tikra saugikliu sistema. Nors manau, tikrai retas darbininkas taip pasielgtu. Ju saves vertinimo skale zymiai siauresne ir realesne, nei iprate manyti darbdaviai.
dinamo
Rašyti privačią žinutę

71 žinutės

Bulius :
suteikiant imones dali akciju darbuotojams, tikrai labai motyvuoja.
Sitas budas labai paplites vakaru europoje. Siuo atveju darbuotojas jauciasi lygiaverciu imones nariu. Taciau zinant lietuviskas realijas mazai tiketina kad lietuviskos UAB isileistu zmones "is salies".


gal kas gali ishsamiau pakomentuoti kaip, kada, po kiek laiko, uz kokius nuopelnus ir kiek akciju yra skiriama? ar tai taikitina visam imones personalui ar tik labai rupestingiems vadams ar isrinktiesiems? kokios turetu buti zaidimo taisykles?
pirk arba mirk
Bulius
Bulius
Rašyti privačią žinutę

57 žinutės

Mindzio :
Bulius :
suteikiant imones dali akciju darbuotojams, tikrai labai motyvuoja.
Sitas budas labai paplites vakaru europoje. Siuo atveju darbuotojas jauciasi lygiaverciu imones nariu. Taciau zinant lietuviskas realijas mazai tiketina kad lietuviskos UAB isileistu zmones "is salies".


gal kas gali ishsamiau pakomentuoti kaip, kada, po kiek laiko, uz kokius nuopelnus ir kiek akciju yra skiriama? ar tai taikitina visam imones personalui ar tik labai rupestingiems vadams ar isrinktiesiems? kokios turetu buti zaidimo taisykles?


Beabejo svarbiausiems darbuotojams, t.y. tiems, kurie imonei nesa diddziausia pelna. o salygos paprastos (kaip sutarsi?): isdirbus tam tikra laikotarpi, ivygdzius tam tikrus planus (pardavimo ar pan.), uzemus tam tikra rinkos dali, idiegus i rinka produkta, atradus rinkoje nisa - zu tai yra skiriama dalis akciju o akciju kofa reikia skaiciuoti, juk neaisku kokio dydzio imone, ir kokia akcijos kaina, tingiu rasyti..
Laikas - tai budas uzdirbti pinigus, o pinigai - tai priemone, gerai praleisti laika.
Bulius
Bulius
Rašyti privačią žinutę

57 žinutės

Agata,
puikus pastebejimas akivaizdu, kad lietuvoje didziausias itakos instrumentas - viesieji rysiai velniskai veikia visus, taciau kas su tuo jau yra susipazines, tai neveikia nei kiek, nes pats analizuoji situacija.

Reziumuojant - darbdavys ir darbuotojas turi patirti abipuse nauda, tik tada klestes "viskas"
Laikas - tai budas uzdirbti pinigus, o pinigai - tai priemone, gerai praleisti laika.
Egidijus R
Egidijus R
Rašyti privačią žinutę

648 žinutės

Butu labai gerai, jei darbuotojai patys moketu nuo savo algos mokescius. Tai tik pagerintu darbdaviu ir darbuotoju santykius. As kartais galvoju, kad valstybe tycia taip daro, noredama palaikyti itampa tarp darbdavio ir darbuotojo. Net perkant preke is fizinio asmens imone privalo uz pardaveja (fizini asmeni) sumoketi 15%. Man tai labai nepatinka, taciau matyt nera vilties, kad tie dalykai pasikeis kada nors.
Valstybei lengviau is firmu surinkti pinigelius ir palaikyti itampa tarp darbdavio ir darbuotojo. "Tegul piksta ant darbdavio geriau, negu ant valstybes"-galvoja jie
Akciju birzoje pinigai is nekantriuju plaukia pas kantriausius.
Luinys777
Rašyti privačią žinutę

1107 žinutės
( +224 / -76 )

Ir visus mokesčius nuo atlyginimo turėtų mokėti pats darbuotojas,kad išmoktų pats savimi rūpintis ir labiau suprastų realybę.Sumažėtų priešprieša tarp darbuotojo ir darbdavio.
P.S.Mano mamos indėlis buvo virš 10 000 rublių.Gydytojos etato atlyginimas 120 rublių "ant popieriaus".Grąžinta 6000 lt. Mėnesio mokesčiai už butą 300-400lt. Opiumas liaudžiai. Bet koks politinis kapitalas!(šito per TV laidas gal nereikia mokyti).
Tik kad dauguma tu ismokusiu rupintis savim jau patrauke i svecias salis nuo gero gyvenimo Lietuvoj. Dar mokesciu mokejima uzkrauti - panasu i utopija. O kas mokescius moka (pvz. sio tinklapio vartotojai) ir taip manau pakankamai supranta realybe...:-))
O prie Jusu P.S. dar galima butu prideti, kad sovietu laikais mokesciai uz buta buvo 10-15 rubliu, taip opiumas liaudziai dar smagesnis atrodys. Uz 10000 rubliu galejai sumoketi apie 1000 menesiniu buto mokesciu. Uz 6000 lt apie
20 menesiniu buto mokesciu. 1000:20=50 komentarai manau nereikalingi...:-))
Jeigu nori išmokti plaukti, plauk (Mao)
goga
Rašyti privačią žinutę

667 žinutės
( +62 / -30 )

Agata
Globaliai mąstant - tai žmonių nesugebėjimas susitvarkyti su hiperinfliacija.


Neiskenciau neisiterpes.
Globaliai mastant - tai turto perskirstymas.
Butu idomu paskaityti apie konkreciais priemones namu seimininkems susitvarkyti su hiperinfliacija :-)))
Pirmas zingsnis, kaip nesuk - isvesti pinigus is saskaitu. T.y. bankai griuna. Man rodos, nuo sitos vietos variantu nebera. Shach ir Mat. Laivas uzplauks ant ledkalnio, ka bedarytum.
goga
Rašyti privačią žinutę

667 žinutės
( +62 / -30 )

Agata
pats darbuotojas,kad išmoktų pats savimi rūpintis ir labiau suprastų realybę


ai gerai, uzkliudete tema kur as galiu sulyginti du pasaulius - LT ir vakaru.

Matote, pries 50 metu tuos zmones suvare i gyvulinius vagonus ir kolhozus. Liko tik kalbos apie Smetoninius vekselius, zasu mokescius ir pan.
Reali melzeja daugiau, kaip padeti pinigus "ant knygutes", nezinojo ir praktijoje jai daugiau nereikejo.

Dabar ivyko revoliucija, kapitalistine taip sakant. Mokesciai, pensijos, indeliai, investicijos. Seni istatymai, nauji istatymai. Formules ir formos viena uz kita painesnes. Sunkiausia sugalvoti paprastus dalykus. Cia kaip sakoma "Kamasutra palyginus su musu Konstitucija yra niekas"
As asmeniskai neturejau dideliu problemu perprasti islandiskus mokescius pagal paprasta lankstinuka net nemokedamas kalbos iki galo. Kai sakoma kad pas skandinavus kazkokios sudetingos progresyvines mokesciu sistemos.

Zodziu, isvada: formules, formos ir tvarkos turi buti paprastos kap kirvis (kaip ir buvo mineta sitoje diskusijoje)

Antra isvada:
mokescius vis tik moka darbdavys, bet gauna atlyginimo lapa, ant kurio viskas parasyta. Net "tupam" matosi, kiek uz:
- virsvalandzius, valandos, taksa uz valanda
- bazini atlyginima, valandos, taksa uz valanda
- kiek i pensijini fonda. Koks procentas tavo, kiek darbdavys
- kitus fondus, jei yra
- kiek mokesciu, procentas
- kokia mokesciu nuolaida, procentas, absoliuti suma


Elementari lentele, sumos su +/-, apacioje suma, kiek i rankas.
Net ir "tupas", gaudamas toki popieriu i dantis 12-24x i metus, pradeda suprasti kas ir kaip.

Samoneje yra ikalama, kad taksai uz valandas skaiciuojama baltai, ir tik paskutine suma i rankas, ir tai priklauso, kokias gauni mokesciu nuolaidas. Bet ta nuolaidu sistema labai paprasta darbdavio poziuriu. Gal tu invalidas, gal pas tave 10 vaiku - darbdavio tai nejaudina, jis tau moka baltai ir moka normalius mokescius, nuolaidas gauni is valstybes, kaip *ismokas* uz vaikus, uz NT kreditus ir pan. Taip paprasciau, darbdaviui vienodai rodo. Reikia damoketi municipalinius mokescius, uz per dideles pajamas - cia velgi VMI tau pasako, kiek, darbdavys tokiu atveju tiesiog moka salies vidurki tiems metams pvz municipaliniu mokesciu. Asmuo sumoka tuos skirtumus arba gauna ismokas po deklaraciju uzdarymo tiems metams. Deklaracija uzdaroma rugpjucio men, tau arba valstybei lieka keli men atsiskaityti uz tuos metus. Atsiskaitymas isskaidomas per tuos menesius, kad nebutu dideliu problemu mokant is karto dideles sumas. Manau, Lietuvoje panasiai einama.

Ai, apie ka mes snekame, kai 90aisiais vos ne IT iranga reikejo daryti su reikalavimu juodai ir baltai buhalterijai...

Maza pastaba: ta islandu sistema(imho, paveldeta is buv. metropolijos Danijos) pagrista tame tarpe ir zodiniu pasitikejimu, ir gana stabilia(islandu stabiliais nepavadinsi bet vis tiek) ekonomika. Sakysime, tas atvejis, kai asmuo moka maziau mokesciu negu reikia, kazkoki vidurki, ir po to sumoka-gauna realius skirtumus. Sita sistema veikia ir mokesciuose, ir man rodos uz komunalines paslaugas taip pat.
Man rodos, yra akivaizdu, kad kai gali pasitiketi, tai problemu apskaitoje daug maziau abiems pusems. Musu ziauria biurokratija, paveldeta is SSSR, galima lengvai paaiskinti azijatisku noru api..ti artima ir bandymu ta nora sutramdyti atitinkamomis priemonemis. Pvz, kai 90aisiais musu biznieriai pradejo skaiciuoti prekes berods Olandijoje, partneriai pradzioje nustebo, po to paaiskino, kad pas juos siap jau nepriimta apgaudineti.
ariel
Rašyti privačią žinutę

256 žinutės
( +68 / -15 )

Svarbiausia darbuotojų motyvacijoje yra pastebėti, kokį darbuotoją motyvuoji. Deja, šiuo metu yra labai daug žmonių, skaudžiai nukentėjusių per visokias bankų ir kitas krizes. Jiems atrodo, kad valstybė yra jiems smarkiai skolinga už visas kančias, darbdaviai ir šiaip turtingesni žmonės - vagys, žulikai ir banditai, finansinės paslaugos - apgavysčių schemos ir taip toliau. Turint tokį darbuotoją bet kokia motyvacija netenka prasmės, į bet kokį skatinimą toks žmogus žiūrės kaip į savaime jam priklausantį dalyką, pastebės tik direktoriaus naują mašiną ar namą. Kaip tai uždirbama, kiek nervų, energijos ir laiko kainuoja - jiems nesvarbu ir nesuvokiama. Užtenka paskaityti delfio komentarus, kad dingtų noras nors ką samdyti. Bet juk tie žmonės kažkur ir kažkam dirba! Kaip ir ką su tokiu kolektyvu galima nuveikti - sunkiai įsivaizduoju. Nenuostabu, akd pagal darbo našumą užimame vieną paskutinių vietų.
Gink savo galimybių ribas ir jos tikrai taps tavo
Plutas
Plutas
Rašyti privačią žinutę

51 žinutės

Užtenka paskaityti delfio komentarus, kad dingtų noras nors ką samdyti. Bet juk tie žmonės kažkur ir kažkam dirba! Kaip ir ką su tokiu kolektyvu galima nuveikti - sunkiai įsivaizduoju. Nenuostabu, akd pagal darbo našumą užimame vieną paskutinių vietų.
Zinute ilga ir pas mane mintys galvoje pasipyle, todel cituojama zinute sutrumpinau iki esmes ir parasysiu esme.
Turbut daugeliui jau girdeta mintis, kad pradeti keisti gyvenima reikia nuo paties saves. Bet ir pakeisti sunkiausia pati save. Juk lengviau kitus kaltinti del savo nesekmiu...darbuotojus, darbdavius...nesvarbu...dar valdzia galima pakaltinti, svarbu kaltinti... Ir tai galioja tiek darbdaviams tiek ir darbo pasiulai. Todel kad visi mes zmones ir esme musu vienoda. Nesvarbu vadovas tu ar samdomas darbuotojas. Tik...
Teisybe yra ta, kad "zuvis genda nuo galvos" (turbut ne naujiena). Ir vadovai, jei jau tokie esat, turit visu pirma patys i save per kritikos prizme pazvelgti, o jei pazvelgsit ir padarysit isvadas, tai ir jusu kolektyvas pasikeis.Patys nustebsit tai pastebeje ir kad tai veikia.
Tiesa, pries visa tai reiketu nuspresti, ko jus patys norite is savo imones. Ilgalaikio gyvavimo ar siandieninio pelno. Tuomet ir gautas pelnas is atliktu darbu pasiskirstys visai kitaip.

P.S. skaitykit ponai knygas, visu pirma! Jose sudetos kitu, jau pasiekusiu zmoniu ismintys. Na...zinoma...jei nenorite savo gyvenimo saskaita isradineti dvirati antra karta.
minha
Rašyti privačią žinutę

87 žinutės
( +4 / -1 )

Tai ka dabar atsisakyt darbiniu svenciu ir isvyku, nes kazkas gali i kaire pasukt? nesamone, jei jau noras yra pasuks ir be bendradarbiu pagalbos. Cia jau nuo zmogaus priklauso ir jo morales.
As manau kad sventes/isvykos duoda naudos kolektyvui, visgi norisi draugiskam kolektyve dirbti.
to ariel: tokiu zmoniu kaip kad isvardinai as nepazistu..o delfio komentarai nerodiklis.
Plutas
Plutas
Rašyti privačią žinutę

51 žinutės

Kažkaip nesusidariau šiame forume nuomonės,kad vadovams būtų svetima per kritikos prizmę į save žvelgti.Ir kodėl darai tokias išvadas,kad kažkieno kolektyvas turėtų pasikeisti (tarytum kas skųstųsi savo kolektyvu).Kolektyvai visada po truputį keičiasi,tai neišvengiama ir natūralu.Tik iš vienokių ar kitokių situacijų daromos išvados,kaip tikslinga ar netikslinga elgtis.Kiekvieno vadovo tikslas turėti gerą kolektyvą,ir jei protingai siekia tokio tikslo,tai ir turi gerą kolektyvą.Neįsivaizduoju tokios situacijos,kad vadovas sakytų - aš esu geras vadovas,tik turiu blogą kolektyvą.Juk kolektyvo narių niekas per prievartą neįperša.O kažkokių blogybių turi kiekvienas tiek atskiras žmogus,tiek kolektyvas.Idealių žmonių neegzistuoja.
Ir iš ko tu sprendi,kad kiti knygų neskaito?Čia jau viršūnė.
Atsakymas paprastas-as juk citavau ne Jusu teksta
Saunu, kad yra panasiai mastanciu ir siekianciu zmoniu!

Tik prisijungę vartotojai gali dalyvauti forume. Prisijungti.


Techninė analizė

Prekybos statistika realiu laiku

Ekonominis kalendorius

Privatumo politika Reklama Kontaktai Paskolos RSS RSS
© 2006-2024 UAB All Media Digital