Tik prisijungę vartotojai gali dalyvauti forume.
Prisijungti.
|
|
Parašė: 2007-04-12 12:45:39
Klausimas:
o turintys imones, ar meginote parduoti "gabala" imones savo
darbuotojams ?
Zemiausios grandies gal nejudinkim, bet II pakopa nuo virsaus
?
asmeniskai as - nemeginau.
II pakopai galima perduoti ir esu kazkada gaves toki pasiulyma, bet
atsisakiau
Kodel - nemaciau perspektyvos manau kad ir darbdaviui sis tas
paaiskejo.
Taigi kai bandysiu siulyti bus aiskiau ar bus imanciu ir tikinciu
|
|
Parašė: 2007-04-12 12:49:32
Atlygio principai dirbantiems su pardavimais:
1. metinis planas ir jo vykdymas;
2. planines apyvartos vykdymas = kaip fixuota algos dalis;
3. pelno % kaip kintama dalis;
4. metinis bonusas uz geresnius nei planuota
rezultatus.
Toks principas mano nuomone XXI amziui netaikytinas nebent ikurti
kiekvienam darbuotjui po savo UAB arba jei darbuotojas atsakingas
uz visas grandis nuo iki ty nuo uzsakymo iki pristatymo klientui
bei serviso.
Dirbau pgl tokia schema sorry bet si schema programuoja konflikta
tarp darbuotoju ty sukelia itampa kolektyve.
Daugiau tokioje imoneje dirbti nezadu.
|
|
Parašė: 2007-04-12 14:52:47
suteikiant imones dali akciju darbuotojams, tikrai labai
motyvuoja.
Sitas budas labai paplites vakaru europoje. Siuo atveju darbuotojas
jauciasi lygiaverciu imones nariu. Taciau zinant lietuviskas
realijas mazai tiketina kad lietuviskos UAB isileistu zmones "is
salies".
Dar vienas man zinomas darbuotoju motyvavimo budas: tarnybinis
paties darbuotojo pasirinktas automobilis.
Darbuotojui pradirbus sutarta laika imoneje automobilis jam
paliekamas arba parduodamas jam uz simboline kaina.
Emini-Systems.com
|
|
Parašė: 2007-04-12 16:10:47
Kaip reaguotumet jei darbdavys leistu laisvai pasirinkti savo darbo
uzmokesti? Kaip paaiskintumet ar motivuotumet savo pasirinkta
alga?, kaip ziuretumet jei imones pelno nuostolio ataskaitos butu
visiem laisvai prieinamos?, ka galetumet pakeisti imoneje jei jums
leistu veikti laisvai. Suprantu kad si tema labai plati bet ar nera
svarbiausias veiksnys motivacija? Noras daryti darbus kurie
patinka, darbo grafikas beveik laisvas, leisti darbuotojams rinktis
darbo valandas bei grafikus patiems jei tai butina, darbo
uzmokestis tiesiogiai priklausomas nuo jusu padaryto darbo, smagus
kolektyvas, galimybe pasireiksti, buti isklausytam bei dalyvauti
imones sprendimuose, suprantu kad tai biski griauna normalius
imones standartus bet ar darbuotojas gali normaliai progresuoti jei
jam nemielas darbas bei jo aplinka?
pirk arba mirk
|
|
Parašė: 2007-04-12 16:32:22
dinamo, gal reikia nauju darbuotoju ?
siaip skamba graziai, tik ar imanoma visa tai igyvendinti ?
o kartais darbuotojams tiek nedaut tereikia http://lrytas.lt/?id=11763511651174481729&view=4
|
|
Parašė: 2007-04-12 16:47:47
dinamo, gal reikia nauju darbuotoju ?
siaip skamba graziai, tik ar imanoma visa tai igyvendinti
?
Tai buvo igivendinta. Vienoje is Meksikos imoniu. Ir apie tai yra
parasyta knyga. Tai ne dinamo mintys. Jos issakytos knygoje
"Eretikas". Kiek esu girdejes (pats neskaiciau) ta imone sugriove
visus stereotipinius imones valdymo standartus. Neziurint i tai,
jai pavyko suklesteti, kai jai buvo prognozuojamas bankrotas. Ir
tai ne siaip isgalvotas romanas. Taip buvo! Tik ne kiekvienam
darbdaviui tai priimtina...ko gero didziaja dalimi tai priklauso
nuo kiekvieno darbdavio pasitikejimo savimi kaip vadovu laipsnio.
|
|
Parašė: 2007-04-12 17:06:34
jaja, Plutas teisus, tai is dalies ir Semko ikurejo Ricardo Semler
ikvepimas, Eretiko neskaiciau bet skaiciau jo "septiniu dienu
savaitgalis" apie tai kaip pakeisti darbotvarke
pirk arba mirk
|
|
Parašė: 2007-04-12 17:10:43
dristu manyti, kad priklauso ir nuo darbuotojo atsakomybes jausmo.
|
|
Parašė: 2007-04-12 17:19:39
dristu manyti, kad priklauso ir nuo darbuotojo atsakomybes
jausmo.
Zinoma, kad negali bet kuriam darbininkui leisti sau pasiskirti
milionini atlyginima. Zinoma, kad turi buti sukurta tam tikra
saugikliu sistema. Nors manau, tikrai retas darbininkas taip
pasielgtu. Ju saves vertinimo skale zymiai siauresne ir realesne,
nei iprate manyti darbdaviai.
|
|
Parašė: 2007-04-13 07:28:28
Bulius :
suteikiant imones dali akciju darbuotojams, tikrai labai
motyvuoja.
Sitas budas labai paplites vakaru europoje. Siuo atveju darbuotojas
jauciasi lygiaverciu imones nariu. Taciau zinant lietuviskas
realijas mazai tiketina kad lietuviskos UAB isileistu zmones "is
salies".
gal kas gali ishsamiau pakomentuoti kaip, kada, po kiek laiko, uz
kokius nuopelnus ir kiek akciju yra skiriama? ar tai taikitina
visam imones personalui ar tik labai rupestingiems vadams ar
isrinktiesiems? kokios turetu buti zaidimo taisykles?
pirk arba mirk
|
|
Parašė: 2007-04-13 08:17:06
Mindzio :
Bulius :
suteikiant imones dali akciju darbuotojams, tikrai labai
motyvuoja.
Sitas budas labai paplites vakaru europoje. Siuo atveju darbuotojas
jauciasi lygiaverciu imones nariu. Taciau zinant lietuviskas
realijas mazai tiketina kad lietuviskos UAB isileistu zmones "is
salies".
gal kas gali ishsamiau pakomentuoti kaip, kada, po kiek laiko, uz
kokius nuopelnus ir kiek akciju yra skiriama? ar tai taikitina
visam imones personalui ar tik labai rupestingiems vadams ar
isrinktiesiems? kokios turetu buti zaidimo taisykles?
Beabejo svarbiausiems darbuotojams, t.y. tiems, kurie imonei nesa
diddziausia pelna. o salygos paprastos (kaip sutarsi?): isdirbus
tam tikra laikotarpi, ivygdzius tam tikrus planus (pardavimo ar
pan.), uzemus tam tikra rinkos dali, idiegus i rinka produkta,
atradus rinkoje nisa - zu tai yra skiriama dalis akciju o akciju
kofa reikia skaiciuoti, juk neaisku kokio dydzio imone, ir kokia
akcijos kaina, tingiu rasyti..
Laikas - tai budas uzdirbti pinigus, o pinigai - tai priemone, gerai praleisti laika.
|
|
Parašė: 2007-04-13 11:34:06
Agata,
puikus pastebejimas akivaizdu, kad lietuvoje didziausias itakos
instrumentas - viesieji rysiai velniskai veikia visus, taciau kas
su tuo jau yra susipazines, tai neveikia nei kiek, nes pats
analizuoji situacija.
Reziumuojant - darbdavys ir darbuotojas turi patirti abipuse nauda,
tik tada klestes "viskas"
Laikas - tai budas uzdirbti pinigus, o pinigai - tai priemone, gerai praleisti laika.
|
|
Parašė: 2007-04-13 12:07:13
Butu labai gerai, jei darbuotojai patys moketu nuo savo algos
mokescius. Tai tik pagerintu darbdaviu ir darbuotoju santykius. As
kartais galvoju, kad valstybe tycia taip daro, noredama palaikyti
itampa tarp darbdavio ir darbuotojo. Net perkant preke is fizinio
asmens imone privalo uz pardaveja (fizini asmeni) sumoketi 15%. Man
tai labai nepatinka, taciau matyt nera vilties, kad tie dalykai
pasikeis kada nors.
Valstybei lengviau is firmu surinkti pinigelius ir palaikyti itampa
tarp darbdavio ir darbuotojo. "Tegul piksta ant darbdavio geriau,
negu ant valstybes"-galvoja jie
Akciju birzoje pinigai is nekantriuju plaukia pas kantriausius.
|
|
Parašė: 2007-04-13 12:19:10
Ir visus mokesčius nuo atlyginimo turėtų mokėti pats
darbuotojas,kad išmoktų pats savimi rūpintis ir labiau suprastų
realybę.Sumažėtų priešprieša tarp darbuotojo ir darbdavio.
P.S.Mano mamos indėlis buvo virš 10 000 rublių.Gydytojos etato
atlyginimas 120 rublių "ant popieriaus".Grąžinta 6000 lt. Mėnesio
mokesčiai už butą 300-400lt. Opiumas liaudžiai. Bet koks politinis
kapitalas!(šito per TV laidas gal nereikia mokyti).
Tik kad dauguma tu ismokusiu rupintis savim jau patrauke i svecias
salis nuo gero gyvenimo Lietuvoj. Dar mokesciu mokejima uzkrauti -
panasu i utopija. O kas mokescius moka (pvz. sio tinklapio
vartotojai) ir taip manau pakankamai supranta realybe...:-))
O prie Jusu P.S. dar galima butu prideti, kad sovietu laikais
mokesciai uz buta buvo 10-15 rubliu, taip opiumas liaudziai dar
smagesnis atrodys. Uz 10000 rubliu galejai sumoketi apie 1000
menesiniu buto mokesciu. Uz 6000 lt apie
20 menesiniu buto mokesciu. 1000:20=50 komentarai manau
nereikalingi...:-))
Jeigu nori išmokti plaukti, plauk (Mao)
|
|
Parašė: 2007-04-13 12:28:35
Agata
Globaliai mąstant - tai žmonių nesugebėjimas susitvarkyti su
hiperinfliacija.
Neiskenciau neisiterpes.
Globaliai mastant - tai turto perskirstymas.
Butu idomu paskaityti apie konkreciais priemones namu seimininkems
susitvarkyti su hiperinfliacija :-)))
Pirmas zingsnis, kaip nesuk - isvesti pinigus is saskaitu. T.y.
bankai griuna. Man rodos, nuo sitos vietos variantu nebera. Shach
ir Mat. Laivas uzplauks ant ledkalnio, ka bedarytum.
|
|
Parašė: 2007-04-13 13:01:07
Agata
pats darbuotojas,kad išmoktų pats savimi rūpintis ir labiau
suprastų realybę
ai gerai, uzkliudete tema kur as galiu sulyginti du pasaulius - LT
ir vakaru.
Matote, pries 50 metu tuos zmones suvare i gyvulinius vagonus ir
kolhozus. Liko tik kalbos apie Smetoninius vekselius, zasu
mokescius ir pan.
Reali melzeja daugiau, kaip padeti pinigus "ant knygutes", nezinojo
ir praktijoje jai daugiau nereikejo.
Dabar ivyko revoliucija, kapitalistine taip sakant. Mokesciai,
pensijos, indeliai, investicijos. Seni istatymai, nauji istatymai.
Formules ir formos viena uz kita painesnes. Sunkiausia sugalvoti
paprastus dalykus. Cia kaip sakoma "Kamasutra palyginus su musu
Konstitucija yra niekas"
As asmeniskai neturejau dideliu problemu perprasti islandiskus
mokescius pagal paprasta lankstinuka net nemokedamas kalbos iki
galo. Kai sakoma kad pas skandinavus kazkokios sudetingos
progresyvines mokesciu sistemos.
Zodziu, isvada: formules, formos ir tvarkos turi buti paprastos kap
kirvis (kaip ir buvo mineta sitoje diskusijoje)
Antra isvada:
mokescius vis tik moka darbdavys, bet gauna atlyginimo lapa, ant
kurio viskas parasyta. Net "tupam" matosi, kiek uz:
- virsvalandzius, valandos, taksa uz valanda
- bazini atlyginima, valandos, taksa uz valanda
- kiek i pensijini fonda. Koks procentas tavo, kiek darbdavys
- kitus fondus, jei yra
- kiek mokesciu, procentas
- kokia mokesciu nuolaida, procentas, absoliuti suma
Elementari lentele, sumos su +/-, apacioje suma, kiek i
rankas.
Net ir "tupas", gaudamas toki popieriu i dantis 12-24x i metus,
pradeda suprasti kas ir kaip.
Samoneje yra ikalama, kad taksai uz valandas skaiciuojama baltai,
ir tik paskutine suma i rankas, ir tai priklauso, kokias gauni
mokesciu nuolaidas. Bet ta nuolaidu sistema labai paprasta
darbdavio poziuriu. Gal tu invalidas, gal pas tave 10 vaiku -
darbdavio tai nejaudina, jis tau moka baltai ir moka normalius
mokescius, nuolaidas gauni is valstybes, kaip *ismokas* uz vaikus,
uz NT kreditus ir pan. Taip paprasciau, darbdaviui vienodai rodo.
Reikia damoketi municipalinius mokescius, uz per dideles pajamas -
cia velgi VMI tau pasako, kiek, darbdavys tokiu atveju tiesiog moka
salies vidurki tiems metams pvz municipaliniu mokesciu. Asmuo
sumoka tuos skirtumus arba gauna ismokas po deklaraciju uzdarymo
tiems metams. Deklaracija uzdaroma rugpjucio men, tau arba
valstybei lieka keli men atsiskaityti uz tuos metus. Atsiskaitymas
isskaidomas per tuos menesius, kad nebutu dideliu problemu mokant
is karto dideles sumas. Manau, Lietuvoje panasiai einama.
Ai, apie ka mes snekame, kai 90aisiais vos ne IT iranga reikejo
daryti su reikalavimu juodai ir baltai buhalterijai...
Maza pastaba: ta islandu sistema(imho, paveldeta is buv.
metropolijos Danijos) pagrista tame tarpe ir zodiniu pasitikejimu,
ir gana stabilia(islandu stabiliais nepavadinsi bet vis tiek)
ekonomika. Sakysime, tas atvejis, kai asmuo moka maziau mokesciu
negu reikia, kazkoki vidurki, ir po to sumoka-gauna realius
skirtumus. Sita sistema veikia ir mokesciuose, ir man rodos uz
komunalines paslaugas taip pat.
Man rodos, yra akivaizdu, kad kai gali pasitiketi, tai problemu
apskaitoje daug maziau abiems pusems. Musu ziauria biurokratija,
paveldeta is SSSR, galima lengvai paaiskinti azijatisku noru
api..ti artima ir bandymu ta nora sutramdyti atitinkamomis
priemonemis. Pvz, kai 90aisiais musu biznieriai pradejo skaiciuoti
prekes berods Olandijoje, partneriai pradzioje nustebo, po to
paaiskino, kad pas juos siap jau nepriimta apgaudineti.
|
|
Parašė: 2007-04-13 16:32:04
Svarbiausia darbuotojų motyvacijoje yra pastebėti, kokį darbuotoją
motyvuoji. Deja, šiuo metu yra labai daug žmonių, skaudžiai
nukentėjusių per visokias bankų ir kitas krizes. Jiems atrodo, kad
valstybė yra jiems smarkiai skolinga už visas kančias, darbdaviai
ir šiaip turtingesni žmonės - vagys, žulikai ir banditai,
finansinės paslaugos - apgavysčių schemos ir taip toliau. Turint
tokį darbuotoją bet kokia motyvacija netenka prasmės, į bet kokį
skatinimą toks žmogus žiūrės kaip į savaime jam priklausantį
dalyką, pastebės tik direktoriaus naują mašiną ar namą. Kaip tai
uždirbama, kiek nervų, energijos ir laiko kainuoja - jiems nesvarbu
ir nesuvokiama. Užtenka paskaityti delfio komentarus, kad dingtų
noras nors ką samdyti. Bet juk tie žmonės kažkur ir kažkam dirba!
Kaip ir ką su tokiu kolektyvu galima nuveikti - sunkiai
įsivaizduoju. Nenuostabu, akd pagal darbo našumą užimame vieną
paskutinių vietų.
Gink savo galimybių ribas ir jos tikrai taps tavo
|
|
Parašė: 2007-04-13 17:58:43
Užtenka paskaityti delfio komentarus, kad dingtų noras nors ką
samdyti. Bet juk tie žmonės kažkur ir kažkam dirba! Kaip ir ką su
tokiu kolektyvu galima nuveikti - sunkiai įsivaizduoju. Nenuostabu,
akd pagal darbo našumą užimame vieną paskutinių vietų.
Zinute ilga ir pas mane mintys galvoje pasipyle, todel cituojama
zinute sutrumpinau iki esmes ir parasysiu esme.
Turbut daugeliui jau girdeta mintis, kad pradeti keisti gyvenima
reikia nuo paties saves. Bet ir pakeisti sunkiausia pati save. Juk
lengviau kitus kaltinti del savo nesekmiu...darbuotojus,
darbdavius...nesvarbu...dar valdzia galima pakaltinti, svarbu
kaltinti... Ir tai galioja tiek darbdaviams tiek ir darbo pasiulai.
Todel kad visi mes zmones ir esme musu vienoda. Nesvarbu vadovas tu
ar samdomas darbuotojas. Tik...
Teisybe yra ta, kad "zuvis genda nuo galvos" (turbut ne naujiena).
Ir vadovai, jei jau tokie esat, turit visu pirma patys i save per
kritikos prizme pazvelgti, o jei pazvelgsit ir padarysit isvadas,
tai ir jusu kolektyvas pasikeis.Patys nustebsit tai pastebeje ir
kad tai veikia.
Tiesa, pries visa tai reiketu nuspresti, ko jus patys norite is
savo imones. Ilgalaikio gyvavimo ar siandieninio pelno. Tuomet ir
gautas pelnas is atliktu darbu pasiskirstys visai kitaip.
P.S. skaitykit ponai knygas, visu pirma! Jose sudetos kitu, jau
pasiekusiu zmoniu ismintys. Na...zinoma...jei nenorite savo
gyvenimo saskaita isradineti dvirati antra karta.
|
|
Parašė: 2007-04-13 18:05:38
Tai ka dabar atsisakyt darbiniu svenciu ir isvyku, nes kazkas gali
i kaire pasukt? nesamone, jei jau noras yra pasuks ir be
bendradarbiu pagalbos. Cia jau nuo zmogaus priklauso ir jo
morales.
As manau kad sventes/isvykos duoda naudos kolektyvui, visgi norisi
draugiskam kolektyve dirbti.
to ariel: tokiu zmoniu kaip kad isvardinai as nepazistu..o delfio
komentarai nerodiklis.
|
|
Parašė: 2007-04-13 18:31:10
Kažkaip nesusidariau šiame forume nuomonės,kad vadovams būtų
svetima per kritikos prizmę į save žvelgti.Ir kodėl darai tokias
išvadas,kad kažkieno kolektyvas turėtų pasikeisti (tarytum kas
skųstųsi savo kolektyvu).Kolektyvai visada po truputį keičiasi,tai
neišvengiama ir natūralu.Tik iš vienokių ar kitokių situacijų
daromos išvados,kaip tikslinga ar netikslinga elgtis.Kiekvieno
vadovo tikslas turėti gerą kolektyvą,ir jei protingai siekia tokio
tikslo,tai ir turi gerą kolektyvą.Neįsivaizduoju tokios
situacijos,kad vadovas sakytų - aš esu geras vadovas,tik turiu
blogą kolektyvą.Juk kolektyvo narių niekas per prievartą neįperša.O
kažkokių blogybių turi kiekvienas tiek atskiras žmogus,tiek
kolektyvas.Idealių žmonių neegzistuoja.
Ir iš ko tu sprendi,kad kiti knygų neskaito?Čia jau
viršūnė.
Atsakymas paprastas-as juk citavau ne Jusu teksta
Saunu, kad yra panasiai mastanciu ir siekianciu zmoniu!
|
Tik prisijungę vartotojai gali dalyvauti forume.
Prisijungti.
Prekybos statistika realiu laiku |
|