Tik prisijungę vartotojai gali dalyvauti forume. Prisijungti.

 

Darbuotoju moralinis ir finansinis skatinimas

dinamo
Rašyti privačią žinutę

71 žinutės

Kokius budus naudojate daruotoju skatinimui kaip savininkai ar vadovai?, jei dirbate samdomu ar noretumete buti skatinamas kaip pazangus darbuotojas ir kaip?, kokie esminiai privalumai vienokio ar kitokio budo, kokie praktiski pasiekimai? Susiduriau su vienu is zalingu skatinimu tai procentas nuo apyvartos, beda prasideda kai vadybininkai pradeda ziureti i darbo rezultatus kaip i apyvarta o ne pelna, apivarta dideja o pelnas vaziuoja zemyn nes svarbu parduoti uz betkokia kaina kad tik butu apyvarta, pelna sudetinga apskaiciuoti kiekvienam atskirai, o gal tai imanoma? o gal tiesiog patapsnoti per peti ir iteikti diploma?
pirk arba mirk
minha
Rašyti privačią žinutę

87 žinutės
( +4 / -1 )

man kaip darbuotojai svarbu darbo vertinimas, perspektyvos na ir zinoma priedai/premijos nemaiso.
Bambino
Rašyti privačią žinutę

270 žinutės
( +21 / -19 )

tai reikia imti procenta nuo uzdirbto pelno
minha
Rašyti privačią žinutę

87 žinutės
( +4 / -1 )

arba nuo pelno kazkoki proc skirti priedam ir pagal atatinkamus koeficientus isdalint.
Bambino
Rašyti privačią žinutę

270 žinutės
( +21 / -19 )

Siaip geras dalykas yra kaupiamasis gyvybes draudimas.. tarkim jei darbuotojas iseina is darbo neisdirbes 5 (10 ar n) metu, visi pinigai atitenka kompanijai, jei ilgiau isdirba, isejus visi pinigai atitenka jam.

Siekianti suburti komanda.. gerai veikia tokie dalykai kaip vasaros sventes prie ezeru, kaledines sventes. Taip stipreja nedalykiniai rysiai tarp darbuotoju, komandine dvasia, ko pasekoje zmogui sunkiau palikti draugiska, gerai pazistama kolektyva ir iseiti i kita visiskai nepazistama kolektyva.

Manau svarbu kompanijai parodyti kad darbuotojas yra svarbi kompanijos dalis ir kad jai tikrai tas darbuotojas rupi
Ovis
Rašyti privačią žinutę

148 žinutės
( +1 / -3 )

Viena is darbuotoju skatinimo priemoniu - sveikatos draudimas. Nepigi, bet darbuotojui duodanti apciuopiama nauda.
Egidijus R
Egidijus R
Rašyti privačią žinutę

648 žinutės

Mano patirtim mokejomo formules veikia taip, kaip jas sugalvoji. Jos nebuna neteisingos – tai kaip programine iranga - kokia programa, taip ir dirba.
Musu imoneje mokama dvejopai: 1) uz darbo laika, 2) uz rezultata. Pirmas mokejimo budas paprastas, nekeliantis daug rupesciu. Tai darbuotojai, kurie per tam tikra laika kokybiskai turi atlikti pavesta darba (pvz. Sekretore). Kai mokama uz laika svarbu detaliai aprasyti darbuotojo pareigas, atsakomybe ir reikalauti, kad tai butu vykdoma. Antras budas (uz rezultatas) yra sudetingesnis. Si buda taikau, tiesiogiai uz pardavimus atsakingiems darbuotojams. Mano patirtis tokia: mokejimo formule – turi buti paprasta. Jei formuleje bus ivesta labai daug faktoriu ir ji bus sudetinga – neveiks. Reikia, kad darbuotojas ja lengvai suprastu ir galetu pats nesunkiai susiskaiciuoti. Paskutiniu laiku taikau alga (uz rezultata) susidedancia is dvieju daliu – fiksuoto ir procento nuo pelno (skatinimas). Mano manymu procentas nuo pelno (skatinimas) turi sudaryti maziausiai 30% nuo visos algos, as taikau 50%. (PVZ Jei fiksuota 1000lt, tai uz rezulta – 500lt = 1500lt). Svarbu, kad darbuotojui skatinimas butu mokamas kartu su alga, kiekviena menesi, o ne kas ketvirti, pusmeti ar metu gale. Darbuotojas turi jausti atlygi is karto, o neuzsirasyti i knygute ir laukti. Dar svarbu, kad darbuotojas zinotu, kiek tos taisykles formules veiks. Jas negalima daznai keisti. As sudarau sutarti su darbuotoju metams ir perziurim viena karta metuose. Todel stengiuosi labai gyliai apsvarstyti algas (formules) pries , priimdamas si sprendima. Jei mokama uz rezultata, tai tas darbuotojas turi tureti tiesiogine itaka siam rezultatui. Priesingu atveju skatinimas bus mokamas netikslingai, o kartais dar ir pakenks. Man patinka su darbuotojais pasibaigus metams aptarti metinius rezultatus ir jei metai pasiseke sumoketi dar papildomai. Bet tai neturi nieko bendra su kasmensiniu skatinimu kaip ir kaupiamasis draudimas. Parenkant alga svarbu suprasti darbuotojo interesa, jam neturi buti idomus imones pelnas (tai savininku turtas). Kai finansininkas kalba apie imones pelna ir kitus gerus rodiklius - darbuotojai snaudzia is nuobodumo, bet kai pradedama kalbeti apie ju algas ir skatinima jie tampa budrus ir aktyvus. Tai nera blogai, kiekvienas turi rupintis savimi. Blogai yra kai imones savininkas giriasi darbuotojams gerais imones rezultatais ir pyksta kad jie tuom nesidziaugia.
Akciju birzoje pinigai is nekantriuju plaukia pas kantriausius.
Nojus
Nojus
Rašyti privačią žinutę

4092 žinutės
( +294 / -312 )

Siaip geras dalykas yra kaupiamasis gyvybes draudimas.. tarkim jei darbuotojas iseina is darbo neisdirbes 5 (10 ar n) metu, visi pinigai atitenka kompanijai, jei ilgiau isdirba, isejus visi pinigai atitenka jam.
O taip galima? Čia jau moderni vergvaldystes forma Skatininimas investiciniais draudimais, III pakopos pensijomis turi du galus. Naudą čia gauna tik fondų valdytojai, jie tai ir sugalvojo. dar šiokia tokia nauja darbuotoju. Mano manymu, tai yra blogai, darbuotojui nieko pačiam nereikia rūpintis, neskatinamas mąstymas, ypač mąstymas dėl savo paties ateities. Visi viskuo už jį pasirūpino. Išmesk tokį darbuotoją į gatvę... kas čia juo pasirūpins? Juk darbdaviui darbuotojo lojalumas reikalingas, kol tas darbuotojas duoda realią naudą, kitai jis niekam nereikalingas...
Nojaus laivą pastatė mėgėjas, O Titaniką - profesionalas...
prabegom
Rašyti privačią žinutę

84 žinutės
( +11 / -5 )

Siaip geras dalykas yra kaupiamasis gyvybes draudimas.. tarkim jei darbuotojas iseina is darbo neisdirbes 5 (10 ar n) metu, visi pinigai atitenka kompanijai, jei ilgiau isdirba, isejus visi pinigai atitenka jam.

Siekianti suburti komanda.. gerai veikia tokie dalykai kaip vasaros sventes prie ezeru, kaledines sventes. Taip stipreja nedalykiniai rysiai tarp darbuotoju, komandine dvasia, ko pasekoje zmogui sunkiau palikti draugiska, gerai pazistama kolektyva ir iseiti i kita visiskai nepazistama kolektyva.

Manau svarbu kompanijai parodyti kad darbuotojas yra svarbi kompanijos dalis ir kad jai tikrai tas darbuotojas rupi
1. Kaupiamasis gyvybes draudimas yra blogas dalykas taip, kaip jis naudojamas dabar. Pirma, prasilenkia su logika tai, kad is darbuotojo "atimamos" sukauptos sumos,jei jis iseina. Draudikai darbdavi apgaudineja - sako, pasinaudosi GMP lengvata, o jei neisdirbs - atimsi ir perkelsi kitam darbuotojui. Atimti galima, jei nebuvo panaudota GMP lengvata (t.y. imokos nebuvo paskirtos kaip darbuotojo pajamos, kurioms taikoma lengvata). Jei legvata buvo panaudota - tai darbuotojo turtas, ir darbuotojas patenka i spastus - arba toliau testi paciam, arba nutraukti sutarti ir suploti 33 proc. Darbuotojas, jei turi proto ir sveikatos, neatiduos, o jei nenores gincytis - laikys darbdavi apgaviku.

2. Visokios vasaros stovykos ir isgyvenimo mokyklos - ne visiems darbuotojams tinka. Netiks zmogui, kuris nera baliauninkas is prigimties ir darbo vieta vertina kaip dalykine veikla, o ne galimybe tusintis non stop, intriguoti, draugauti/pyktis. Be to, darbdaviui tai dideles islaidos, o gauta komandos "surisimo" nauda sunkiai pasveriama. Be to, darbuotojas priverstas atiduoti savo laisvalaiki. Tinkamai dozuojant toks dalykas neblogas, taciau kad darbuotojas del draugu nepaliktu kolektyvo - labai abejociau.
Gedulis
Rašyti privačią žinutę

223 žinutės

Kaupiamasis draudimas yra blogas tuo, kad garantuota metine graza yra tik 2,5% o investiciniame truputi kitaip.
Su logika gal ir prasilenkia, taciau tai yra garantas imonei kad darbuotojas, kurio naudai sudaromas draudimas, yra "pririsamas", priesingu atveju sukaupta suma imone gali isleisti naujo darbuotojo paieskai, perpirkimu, apmokymams. Siais laikais tai brangus malonumas, jei kalbame apie kvalifikuotus darbuotojus.
Imone mazina pelna, apie jokius GPM nekalbam! (Lesos imones)
prabegom
Rašyti privačią žinutę

84 žinutės
( +11 / -5 )

Su logika gal ir prasilenkia, taciau tai yra garantas imonei kad darbuotojas, kurio naudai sudaromas draudimas, yra "pririsamas", priesingu atveju sukaupta suma imone gali isleisti naujo darbuotojo paieskai, perpirkimu, apmokymams. Siais laikais tai brangus malonumas, jei kalbame apie kvalifikuotus darbuotojus.
Imone mazina pelna, apie jokius GPM nekalbam! (Lesos imones)
Kokiu budu darbuotojas pririsamas? kas jam pazadama - kad po 10 metu bus jo? Kokia suma (-64 proc. Sodrai ir GMP)? Tiesiog idomu.
minha
Rašyti privačią žinutę

87 žinutės
( +4 / -1 )

Pas mus imoneje kaupiamasis draudimas yra, darbuotojui, kuris pradirbo imoneje min 5 metai Bet kas ejo is darbo labai nesuko galvos del to kaupiamo draudimo.
gmt
Rašyti privačią žinutę

949 žinutės
( +216 / -100 )

Siaip geras dalykas yra kaupiamasis gyvybes draudimas.. tarkim jei darbuotojas iseina is darbo neisdirbes 5 (10 ar n) metu, visi pinigai atitenka kompanijai, jei ilgiau isdirba, isejus visi pinigai atitenka jam.
I subinę tik tokį skatinimą. Manęs toks miražo formos skatinimas visai nesudomintų. O tą veiksmą, kad iš darbuotojo atimama sukauptos sumos dalis, jeigu jis išeina anksčiau vertinčiau kaip iš anksto planuojamą bandymą darbuotoją išdurti.
Gedulis
Rašyti privačią žinutę

223 žinutės

Kokiu budu darbuotojas pririsamas? kas jam pazadama - kad po 10 metu bus jo? Kokia suma (-64 proc. Sodrai ir GMP)? Tiesiog idomu.
Na jei sutarei su darbdaviu kad dirbsi bent 5 metus, uz ka esi draudziamas traumu, gyvybes draudimu ir darbdavys vietoj +500 Lt prie atlyginimo deda tau tuos pinigus i saskaita. Po 2-3 metu noredamas iseiti (ziurint kokios priezastys zinoma), tiesiog pasvarstysi ar palikt kazkam tuos pinigus, ar ivykdyti susitarima. Jei suma pasirodys neverta demesio- iseini, bet pinigai lieka imonei.
Islaikyk sutarti 10 metu ir nebus -64%
Vel GPM...:cry Baikim maisyti imones lesas ir Gyventoju Pajamu Mokesti!
EX
Rašyti privačią žinutę

101 žinutės
( +1 )

Draudimas - fikcija. Is mano patirties ir draugu darau isvada - neveikia arba veikia prastai. Kuo zemesne grandis, tuo labiau skeptiskas poziuris i tai. Net ir vidutinio ar aukstesnio lygio darbuotojai to nevertina.
EX
Rašyti privačią žinutę

101 žinutės
( +1 )

Atlygio principai dirbantiems su pardavimais:
1. metinis planas ir jo vykdymas;
2. planines apyvartos vykdymas = kaip fixuota algos dalis;
3. pelno % kaip kintama dalis;
4. metinis bonusas uz geresnius nei planuota rezultatus.
Bulius
Bulius
Rašyti privačią žinutę

57 žinutės

nu vyruciai esat daug kas dezinformuoti
juk darbdavys gali sudaryti su darbuotoju ir trumpalaike sutarti: 1 metai, 2 metai, pagal pageidavima be to, esme yra ne paciame produkte, o kaip sugebesi is to produkto isspausti verte) t.y. motyvacini problemos sprendima))

darbuotojas pats arba sutinka arba nesutinka su salyga, kad isdirbes "X" laikotarpi arba gaus visas pajamas, arba dali pajamu arb nieko. o jeigu sutiko, tai jis ir isipareigoja. naturalus procesas.

Kolegos - tai derybu objektas. Negi cia vien nauvuoliai sedi ir laukia kada darbdavys ateis ir pateiks vien tik darbuotojui naudinga pasiulyma. Darbdaviui reikia garantiju, kad jo pinigai yra neveltui investuoti i darbuotoja, o darbuotojas taip turi sudereti savo garantijas ir turi suvokti savo investicija i imone.
Laikas - tai budas uzdirbti pinigus, o pinigai - tai priemone, gerai praleisti laika.
minri
Rašyti privačią žinutę

136 žinutės
( +22 / -3 )

Aš samdomas.

Manau, kad pirmiausia reikia pradėti nuo gerų santykių. Tiek tarp viršininkų ir pavaldinių, tiek tarp pačių darbuotojų.

Tuomet ir finansinio skatinimo reikės mažiau.
Valdas
Rašyti privačią žinutę

427 žinutės
( +4 / -22 )

Klausimas:

o turintys imones, ar meginote parduoti "gabala" imones savo darbuotojams ?
Zemiausios grandies gal nejudinkim, bet II pakopa nuo virsaus ?

asmeniskai as - nemeginau.
Bulius
Bulius
Rašyti privačią žinutę

57 žinutės

suteikiant imones dali akciju darbuotojams, tikrai labai motyvuoja. ZInau konkretu asmeni, todel sakau is patirties.
Taip pat reikia nepamirsti vadovo komunikacijos su darbuotojais.
Laikas - tai budas uzdirbti pinigus, o pinigai - tai priemone, gerai praleisti laika.

Tik prisijungę vartotojai gali dalyvauti forume. Prisijungti.


Techninė analizė

Prekybos statistika realiu laiku

Ekonominis kalendorius

Privatumo politika Reklama Kontaktai Paskolos RSS RSS
© 2006-2021 UAB All Media Digital